OPI · PS · TI 무슨 뜻일까? 대기업 성과급 용어 완전 정리

대기업 성과급을 알아보다 보면, 회사마다 이름이 달라서 도통 헷갈리시죠? 삼성은 OPI, SK하이닉스는 PS, LG는 TI라고 부르는데요. 오늘은 이 용어들이 각각 무슨 뜻인지, 그리고 회사마다 왜 이렇게 다른 방식을 쓰는지 정리해 보려고 합니다.

왜 회사마다 성과급 방식이 다를까

먼저 왜 회사마다 다른 방식을 쓰는지 알아보겠습니다.

SK하이닉스는 메모리 반도체를 만드는 단일 사업 회사입니다. 사업이 하나이기 때문에 실적을 성과급에 바로 반영할 수 있는 구조죠. 회사가 돈을 많이 벌면 그만큼을 직원들에게 나눠줄 수 있어서, 성과급 상한 자체를 없앨 수 있었습니다.

반면 삼성전자는 반도체, 가전, 모바일 등 사업부가 다양하고, 주주(약 500만 명) 배당 부담도 함께 지고 있습니다. 그래서 성과급에 상한을 두고 안정적으로 운영하는 방식을 택했습니다.

그 결과, 같은 반도체 호황에도 회사 간 성과급이 최대 8배까지 차이 나는 상황이 벌어지기도 했습니다.

OPI · PS · TI, 각각 무슨 뜻일까

삼성전자 — OPI (초과이익성과급)

OPI는 Overall Performance Incentive의 약자로, 우리말로는 '초과이익성과급'입니다. EVA(경제적 부가가치)라는 지표를 기준으로 계산하는데, 쉽게 말하면 회사가 번 돈에서 세금과 투자에 쓴 돈을 빼고 '진짜로 남긴 이익'이 얼마인지를 따지는 방식입니다. 그래서 영업이익이 아무리 커도 그해 투자를 많이 했다면 성과급 재원은 줄어들 수 있습니다.

연봉의 최대 50%까지 받을 수 있고, 사업부별로 지급률이 다릅니다. 예를 들어 2025년 실적분에서는 반도체(DS) 부문이 47%, 모바일(MX) 부문이 50%를 받았습니다. 지급은 보통 매년 1월에 이루어집니다.

SK하이닉스 — PS (초과이익분배금)

PS는 Profit Sharing, 우리말로 '초과이익분배금'입니다. 회사 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 직원들에게 나눠주는 방식입니다. 원래는 삼성처럼 상한(연봉의 50%, 기본급의 1000%)이 있었지만, 2025년부터 이 상한을 폐지했습니다. 그 결과 실적이 좋았던 해에는 기본급의 약 3000%에 달하는 성과급이 지급되기도 했습니다.

LG전자 — TI (경영성과급)

TI는 Target Incentive로, LG전자에서는 '경영성과급'이라고 부릅니다. 회사 전체의 매출과 영업이익 달성도에 사업본부별 실적을 더해 종합적으로 평가한 뒤, 기본급의 몇 배수 형태로 지급합니다. 사업본부에 따라 지급률 차이가 큰 편이며, 보통 매년 1~2월에 지급됩니다.

정리하며

지금까지 대기업 성과급 용어를 정리하고, 회사마다 왜 다른 방식을 쓰는지 알아봤습니다. 각 회사의 실제 세후 실수령액이 궁금하다면 아래 계산기에서 바로 확인할 수 있습니다. 성과급 지급률은 매년 실적에 따라 달라지니, 최신 기준으로 참고하시길 바랍니다.

• 삼성전자 성과급 계산기
• SK하이닉스 성과급 계산기
• LG전자 성과급 계산기